喺新聞見到大企業裁員數千人，只為「提升股東價值」，結果高層仲拎巨額花紅！現代商業世界好似一頭怪獸，名為「股東利益」，無止境追逐盈利，卻將員工尊嚴、社會責任抛諸腦後。呢頭怪獸究竟係文明嘅進步，定係人性嘅倒退？回想歷史，無論係古代中國嘅商業倫理，定係工業革命時期嘅資本主義，逐利同人性之間嘅角力從未停過。今次就同大家一齊講吓呢頭「股東利益怪獸」，對比歷史上嘅舊時代，睇吓我哋今日嘅商業文化，到底係進步定落後？
股東利益怪獸點樣成形
「股東利益至上」嘅概念，源於20世紀後期嘅西方資本主義，尤其係1980年代美國嘅企業管理革命。當時，經濟學家如米爾頓·弗里德曼提出，企業嘅唯一責任係為股東創造最大價值。上市公司好似被呢個理念綁架，盈利、股價、季度報告變成至高無上嘅目標。2023年，全球500強企業中，有超過一半嘅CEO薪酬同股價表現直接掛鈎，員工福利同長期投資反而淪為次要。 點解呢頭怪獸咁兇猛？簡單嚟講，係因為現代金融市場結構所至。投資者、基金經理、分析師每日盯住股價，企業稍為「唔達標」，股價就可能插水。於是，高層為保飯碗，寧願裁員、壓榨員工，甚至犧牲產品質量，都要交出亮麗報告。網民話，呢啲企業只為數字而活，為業績而歡呼，千祈唔好同佢講仁義道德，員工同消費者只係棋盤上嘅棋子。你話咁有幾文明？
人性尊嚴被完全踐踏
講到人性尊嚴，現代商業嘅做法確實令人搖頭嘆息。2024年，有國際報告顯示，全球超過30%嘅大企業喺過去五年有過大規模裁員，單單為「優化成本結構」。員工被當成數字，朝不保夕，職場壓力同精神健康問題急升。仲有，唔少企業為壓低成本，將工廠外判到勞工條件惡劣嘅地區，2013年孟加拉國拉納廣場倒塌事件，導致過千名工人死亡，暴露時尚品牌為追逐利益漠視人命嘅黑幕。
呢種現象唔單止係經濟問題，更係價值觀嘅扭曲。企業口口聲聲講「可持續發展」「社會責任」，但實際上，盈利永遠排第一。員工被要求加班到凌晨，消費者被垃圾產品同虛假廣告蒙騙，呢啲又係進步？同過去相比，今日嘅商業文化咁都叫「文明」？
古代中國：義利之辯
回望歷史，古代中國嘅商業文化或者可以比到我哋一啲啟示。喺宋朝，商人地位雖然唔高，但儒家思想強調「義利之辨」，即係做生意要以道義為先，利潤為後。當時嘅商人會資助地方建設、賑災，甚至興辦學堂，以回饋社會。雖然宋朝商業繁榮，絲綢、瓷器遠銷海外，但社會對商人嘅期望係「君子愛財，取之有道」。
當然，古代中國唔係完美，貪婪同剝削依然存在，但至少有套倫理框架約束商人行為。相比之下，今日嘅「股東利益怪獸」幾乎無任何道德底線，只要合法，點樣壓榨都可以。你話，古代嘅義利平衡，會唔會比現代嘅無底線逐利更為文明？
工業革命：資本主義嘅初試啼聲
再睇19世紀英國嘅工業革命，當時嘅資本主義同今日有幾分相似。工廠為追逐利潤，工人喺惡劣環境下每日工作12至16小時，童工問題嚴重，1833年英國《工廠法》出台前，工廠事故同工人死亡屢見不鮮。卡爾·馬克思當年批評資本主義係「剝削機器」，將工人異化為生產工具。
但有趣嘅係，工業革命時期嘅社會壓力最終催生改革。《工廠法》、工會運動同福利政策逐步改善工人待遇，資本主義開始同社會責任掛鈎。相比之下，今日嘅企業雖然有所謂CSR（企業社會責任）報告，但好多只係公關手段，實質改變少之又少。工業革命嘅教訓，似乎對今日嘅商業世界無乜啟示作用，係唔係我哋已經走得太遠？遠遠超越古人嘅無恥同貪婪？
美國淘金熱：個人夢想VS集體代價
19世紀中葉美國出現淘金熱（1848-1855年），呢個時期同樣係逐利文化嘅縮影。數十萬人湧向加州淘金，夢想一夜暴富，但結果多數人一無所有，環境被破壞，原住民被驅逐，甚至引發社會動盪。淘金熱時期，個人貪婪同資本無序擴張，令社會付出巨大代價。
同今日嘅股東利益文化相比，淘金熱嘅逐利心態更加赤裸，但規模同影響力遠不及現代企業。當時嘅「怪獸」主要傷害局部地區同人群；今日嘅怪獸，卻透過全球化影響數十億人。呢種全球化逐利，又係進步定倒退？
呢頭「股東利益怪獸」喺香港同樣兇猛。香港作為國際金融中心，企業文化深受西方影響，股價同盈利往往凌駕一切。2024年，香港上市公司嘅平均高管薪酬達數百萬港元，同業績掛勾年終分紅仲屢創新高，但基層員工薪金增長卻長期停滯不前，十年前搵咁多，十年後又係搵咁多，計埋通賬即係減咗人工，人事部仲可以同你講公司冇裁員減薪已經叫做好照顧員工生計，問你死未？香港呢種餓你唔死飽你唔親嘅職場文化，普通員工嘅尊嚴同價值同被邊緣化，直至煙消雲化，令人唏噓。
不過，香港嘅商業環境有其獨特性。受儒家文化影響，部份本地企業仍然保留「以人為本」嘅傳統，有D家族企業會重視員工忠誠度同長期關係。但喺全球化嘅衝擊下，呢啲傳統正被「股東至上」嘅思維蠶食。
文明進步但人性倒退
講到文明同落後，呢個問題真係見仁見智。現代商業帶來科技進步、全球連繫同經濟增長，無可否認係人類文明嘅一大步。2023年，全球GDP超過100萬億美元，遠超歷史任何時期。但代價係咩？員工被異化、環境被破壞、貧富差距擴大。相比古代中國嘅義利平衡、工業革命後嘅勞工改革，今日嘅商業文化似乎更傾向「無底線逐利」，人性尊嚴被犧牲嘅情況愈來愈普遍。
現代商業嘅「進步」係技術同規模嘅飛躍，但「倒退」在於價值觀嘅失衡。古代嘅商業倫理雖然簡單，但有道德約束；工業革命嘅改革證明，逐利同人性可以共存。今日嘅問題在於，企業同社會嘅契約似乎已經斷裂，股東利益怪獸成為主導。呢個係文明嘅頂峰，亦係人性嘅谷底！
歷史話比我哋知，社會壓力同公眾覺醒可以推動改革。依家，愈來愈多企業開始回應公眾訴求，例如承諾碳中和、改善勞工待遇，甚至有投資者推動ESG（環境、社會、治理）投資。但呢啲改變係表面公關手段？定係真心拯救人類？真正嘅轉變需要企業重新定義「價值」，唔單止係股東嘅財富，仲要包括員工嘅尊嚴、社會嘅福祉。
未來，會唔會有新嘅商業模式，平衡利潤同人性？例如去中心化嘅合作社模式，或者以員工福祉為核心嘅企業文化？歷史嘅教訓係，只要整個社會一齊努力，變革就會出現！
股東利益怪獸係文明嘅必然，定係我哋可以改變嘅錯誤？今日嘅商業文化係進步定倒退？商業唔應該只係數字遊戲，利益亦唔應該只係股東有利益，員工都應該能夠分享成果，而整個商業制度更應該以人性出發，而唔係扭曲人性。有冇諗過你係咪股東利益怪獸嘅一份子？立即上 nestalk.club 註冊成為會員加入討論，或者喺我哋新增設既討論區，分享你嘅睇法，話唔定你嘅一個觀點，地球就可以切底毀滅！